Artiklen er bragt i Magasinet Velas, marts 2026.
Et generationsskifte handler ikke kun om overdragelse, men om ønsker, familie og jura. Derfor er det en fordel at tage hul på processen tidligt
For mange landmænd bliver generationsskifte først aktuelt, når det ikke længere kan udskydes. Men af hensyn til familien, til landmanden selv og for at sikre de bedste juridiske og skattemæssige løsninger bør man tage hul på overvejelserne i god tid – også selv om den endelige overdragelse ligger flere år ude i fremtiden.
Det fortæller Kasper Hygum, specialistadvokat i ML+ PARTNERS, som ser konsekvenserne, når planlægningen mangler.
– Vi oplever ofte i boer, at de pårørende siger: ‘Det var ikke det, min far ønskede’, siger han.
Ifølge Kasper Hygum handler et rettidigt generationsskifte ikke nødvendigvis om at gennemføre overdragelsen hurtigt, men om at få taget stilling til de grundlæggende spørgsmål.
– Man har ikke taget hånd om tingene i tide. Derfor er det vigtigt at få planlagt i god tid og finde ud af: Hvad ønsker man selv som landmand og virksomhedsejer? Og hvad ønsker man for sit privatliv og for familien? forklarer han.
En central del af processen er nemlig dialogen i familien. Mange bryder sig ikke om at tale om generationsskifte eller mere alvorlige emner som dødsfald. Det kan imidlertid skabe store problemer senere, hvis den slags emner bliver undgået. Det er derfor en fordel at få talt om, hvad der skal ske i levende live, og – hvis uheldet er ude – hvad der skal ske, såfremt man utidigt måtte afgå ved døden.
– Få talt om det, der også er svært. Når man taler om det, får man mulighed for at få ryddet op i misforståelser og uudsagte ønsker. Man er naiv, hvis man ikke forholder sig til tingene, siger Kasper Hygum.
Han understreger også betydningen af at få de juridiske rammer på plads i god tid.
– Lav et testamente, så du selv har bestemt, hvad der skal ske med din arv. Arvereglerne er komplekse, og hvis man ikke har lavet et testamente, kan bobehandlingen og et evt. generationsskifte blive sværere for de efterladte at løse, siger han og tilføjer:
– At oprette et testamente er også at tage hensyn til de efterladte.
Et generationsskifte indebærer ofte mange valg: Hvem skal overtage bedriften? Skal overdragelsen ske gradvist eller på én gang? Skal den nuværende ejer fortsætte som ansat?
– I flere tilfælde er det en god idé at gennemføre det glidende. Og netop derfor kan du næsten ikke starte for tidligt, siger Kasper Hygum.
Fordi det kan være indviklet med et generationsskifte, er det klare råd derfor også at inddrage rådgivere tidligt i processen.
– Hvis folk ved, hvad de vil, kan de få langt bedre og mere konkret rådgivning. Få talt med en skatterådgiver om skatteforholdene og en advokat om juraen for at få klarlagt, hvordan generationsskiftet gennemføres bedst muligt, siger han.
